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在当前经济形势下，企业为降低人力成本、提高生产效率而采用灵活用工模式已成为趋势。除了专业化程度较高的职位如软件开发工程师等，许多其他岗位也开始使用灵活用工模式来满足企业的用人需求。那么这些灵活用工岗位的薪酬水平如何呢？
根据公开数据显示，2019年中国灵活就业市场规模达到2.7万亿元人民币，其中超过一半的市场份额由自由职业者贡献。随着互联网技术的不断发展，越来越多的传统行业开始向数字化转型，这也使得灵活就业机会越来越多。同时，由于疫情的影响，很多公司为了节省开支，也纷纷转向了灵活用工的模式。因此，灵活用工市场的增长速度非常快。
在众多灵活用工岗位中，一些高技能人才的需求量较大且薪酬较高。例如，软件开发和测试人员、产品经理和设计师以及高级管理顾问等。据了解，这些岗位的平均薪资已经超过了普通白领的平均工资水平，有些甚至达到了年薪数十万的水平。此外，一些新兴领域如人工智能、大数据分析等领域，也出现了大量的高端技术型人才需求，其薪酬待遇更是远高于普通岗位。
然而，尽管灵活用工岗位的薪酬水平有所提升，但相对于传统雇佣方式而言仍然较低。以制造业为例，其员工的平均年收入约为10万元左右；而灵活用工人员的平均年收入仅为6-7万元左右。这主要是因为灵活用工人员通常需要承担更多的责任和义务，包括自我管理和团队协作等方面的工作内容。
总的来说，虽然灵活用工模式的兴起给企业带来了便利性和灵活性，但其高昂的成本和风险也需要被考虑在内。因此，对于那些希望通过这种方式获得更高薪酬和更好工作体验的人来说，他们需要在选择灵活用工岗位时更加谨慎，并充分评估自己的能力和经验是否符合该岗位的要求。
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